Avtalsrörelsen – avtal som ej är klara
Inför löneöversyn 2025 så pågår avtalsförhandlingar med Sveriges Lärare och Läkarförbundet.
Avtal som är klara
Akademikeralliansens avtal löper på som vanligt. I Akademikeralliansen ingår Sveriges Psykologförbund, Sveriges Ingenjörer, Sveriges Arkitekter, Fysioterapeuterna, Sveriges Arbetsterapeuter, DIK, Akavia, Naturvetarna, Sveriges Skolledare och SRAT.
Se tidplan nedan. Lönesamtal kan starta 17 februari. Ny lön utbetalas i april.
Avtal är också klara med Vision, Akademikerförbundet SSR, Ledarna, Kommunal och Vårdförbundet.
Överläggningar
Överläggningarna som inleder löneöversynen tillsammans med respektive facklig organisation är genomförda på central nivå med Akademikeralliansens olika förbund samt med Vision, Akademikerförbundet SSR, Kommunal och Vårdförbundet. Överläggningar med Sveriges Lärare och Läkarförbundet sker när nytt avtal är klart.
Noteringarna från överläggningarna och eventuella yrkanden från den fackliga organisationen publiceras på webben när överläggningarna är genomförda, se länkar nedan.
Tidplaner
Akademikeralliansens förbund
Aktivitet |
Datum |
| Förhandlingsunderlag synligt för chefer i Personec P. | 17 februari |
| Kvalitetssäkring med chefens chef. | Ska vara klart innan lönesamtalet påbörjas. |
| Lönesamtalsperiod. | 17 februari-19 mars |
| Löneförslag ska vara inlagt i Personec P. | 19 mars |
| Ny löneöversyn syns i Personec. | Cirka 11 april |
| Ny lön utbetalas. | 25 april |
Vision, SSR, Ledarna och Vårdförbundet
Avtalet innehåller ett garanterat utfall på 3,4% på kommunnivå. OBS! Ingen individgaranti. Utbetalning av ny lön sker i juni och gäller retroaktivt ifrån 1 april.
Medarbetare som började efter 1 oktober 2024 och som redan är lönesatta i 2025 års nivå ingår ej i löneöversynen. Dock krävs att det finns ett nytt anställningsavtal där det framgår att lönen avser 2025 års nivå för att de inte ska ingå i löneöversynen.
Vi kan nu påbörja lönesamtalen där vi återkopplar på medarbetarens prestation och pratar ny lön. Detta gäller både medlemmar i de olika förbunden och medarbetare som är oorganiserade inom avtalsområdet.
Aktivitet |
Datum |
| Förhandlingsunderlag synligt för chefer i Personec P. | 17 februari |
| Kvalitetssäkring med chefens chef Ska vara gjort innan löneförslag läggs in i Personec P. |
Senast 23 maj |
| Lönesamtal (gäller både organiserade och oorganiserade). | Senast 23 maj |
| Löneförslag ska vara inlagt i Personec P. | Senast 23 maj |
| Lönebesked (i de fall du haft samtal om prestation med ej pratat ny lön). |
Senast 2 juni |
| Ny lön syns i Personec P. | Cirka 17 juni |
| Ny lön utbetalas. | 27 juni |
Kommunals avtalsområde
Avtalet innehåller ett utrymme på 1.000 kr per tillsvidareanställd medlem. Av dessa är 600 kr en individgaranti som ska ges till alla tillsvidareanställda medlemmar, undantaget de som redan har en handlingsplan kopplat till brister i prestation, de ska inte ha individgarantin. Resterande 400 kr per tillsvidareanställd medlem ska fördelas individuellt och differentierat.
Utbetalning av ny lön sker i juni och gäller retroaktivt ifrån 1 april.
Medarbetare som började efter 1 oktober 2024 och som redan är lönesatta i 2025 års nivå ingår ej i löneöversynen. Dock krävs att det finns ett nytt anställningsavtal där det framgår att lönen avser 2025 års nivå för att de inte ska ingå i löneöversynen.
Vi kan påbörja lönesamtalen där vi endast återkopplar på medarbetarens prestation – vi pratar inte ny lön. Detta gäller medlemmar i Kommunal. Återkoppling på lön kan starta så snart sittningen med Kommunal är genomförd.
För de som är oorganiserade inom Kommunals avtalsområdet kan du starta lönesamtalet och prata ny lön. Om lönesamtal med prestation redan är gjort, så ska lönebesked ges till medarbetaren.
Har du haft medarbetarsamtal runt årsskiftet där du återkopplat på medarbetarens prestation behöver du inte ha ett nytt samtal, dock ska ett lönebesked ges.
Aktivitet |
Datum |
| Förhandlingsunderlag synligt för chefer i Personec P. | 17 februari |
| Kvalitetssäkring med chefens chef. Ska vara klart innan lönesamtalen påbörjas. |
Senast 28 april |
| Löneförslag ska vara inlagt i Personec P. | Senast 28 april |
| Lönesamtal – där vi endast återkopplar på prestation – vi pratar EJ ny lön (gäller Kommunals medlemmar). | 17 februari – 9 maj |
| Förhandlingsperiod. | 12 maj – 9 juni |
| Lönebesked (medlemmar) Återkoppling på ny lön. Kan starta så snart sittning med Kommunal är genomförd. |
Senast 14 juni |
| Lönebesked/Lönesamtal (oorganiserade) Återkoppling på prestation och ny lön kan nu göras. |
Senast 14 juni |
| Ny lön syns i Personec P. | Cirka 17 juni |
| Ny lön utbetalas. | 27 juni |
Sveriges Lärare
Utbetalning av ny lön sker preliminärt i oktober. Inga lönesättande samtal får hållas förrän nytt avtal är klart. Detta gäller medlemmar i Sverige Lärare som valt lönesamtal i dialogmodell. Lönesamtal där du återkopplar på prestation kan dock genomföras med de medarbetare som är oorganiserade inom avtalsområdet – men vi får ej prata ny lön förrän nytt avtal är klart.
Vi återkommer med information löpande.
Aktivitet |
Datum |
| Förhandlingsunderlag synligt för chefer i Personec P. | 17 februari |
| Förfrågan om val av förhandlingsmodell. | 17–23 februari |
| Kvalitetssäkring med chefens chef. | Senast 22 augusti |
| Lönesamtal (oorganiserade) där vi endast återkopplar på prestation – vi pratar EJ ny lön! | 17 februari - 10 oktober |
| Lönebesked för de oorganiserade kan lämnas efter att nytt avtal är klart. | Senast 10 oktober |
| Lönesättande samtal (medlemmar som valt dialogmodell) Kan starta när nytt avtal är klart och överläggning med facken är genomförd. | Senast 10 oktober |
| Löneförslag ska vara inlagt i Personec P. | 22 augusti |
| Förhandlingsperiod. | 11-24 september |
| Lönemotiveringssamtal (gäller de som valt förhandling). Chef lämnar kort information om ny lön med en motivering. Kan starta då förhandlingen med facket är avslutad. | Senast 10 oktober |
| Ny lön syns i Personec P. | Cirka 14 oktober |
| Ny lön utbetalas preliminärt. | 27 oktober |
Löneseminarier
Vi kommer att erbjuda alla chefer att anmäla sig till löneseminarier i februari inför löneöversyn 2025. Vi kommer att ha separata informationstillfällen för chefer inom stadshuset, välfärd samhällsservice och välfärd skola. Inbjudan skickas ut separat.
Har du frågor?
Kontakta loneoversynen@nacka.se
Överläggningsnoteringar
- Överläggningsnoteringar Akademikeralliansen 2025 (PDF-dokument, 230 kB)
- Överläggningsnoteringar AKV 2025 (PDF-dokument, 254 kB)
- Överläggningsnoteringar Vårdförbundet 2025 (PDF-dokument, 229 kB)
Yrkanden
- Yrkande löneöversyn 2025 SRAT svar (PDF-dokument, 54 kB)
- Yrkande Naturvetarna löneöversyn 2025 svar (PDF-dokument, 238 kB)
- Yrkande Sveriges ingenjörer LÖV25 svar (PDF-dokument, 69 kB)
- Yrkande Sveriges arkitekter LÖV25 svar (PDF-dokument, 152 kB)
- Yrkande Psykologförbundet löneöversyn 2025 (PDF-dokument, 71 kB)
- Yrkande Sveriges skolledare Nacka LÖV25 svar (PDF-dokument, 97 kB)
- DIK yrkande löneöversyn 2025 (PDF-dokument, 128 kB)
- Yrkande för LÖV 2025, Akademikerförbundet SSR och Vision (PDF-dokument, 265 kB)
Huvudöverenskommelser HÖK
Sidan uppdaterades: