Motiverade och stolta medarbetare
Nacka kommun har en hög andel motiverade och stolta medarbetare som totalt sett är nöjda med sin arbetssituation och som kan rekommendera Nacka kommun som arbetsgivare. Den höga svarsfrekvensen, med 90 procent som besvarade undersökningen, visar på ett starkt engagemang hos Nackas medarbetare. Årets resultat är en procentenhet högre än föregående år för de 39 frågor som är jämförbara med 2023 års frågor.
Resultatet har ökat med 1,6 procentenheter inom Välfärd skola och med 1,0 procentenheter inom Välfärd Samhällsservice (VSS). Resultatet för enheter i stadshuset har gått ner med 0,2 procentenheter. Trots att resultatet har gått ner något för enheter inom stadshuset och ökat inom produktionen har enheter i stadshuset även i år det starkaste resultatet.
Snittresultatet för de 24 frågor som är jämförbara frågor med andra kommuner är fyra procentenheter högre än Zonderas jämförelsetal för kommuner. Nacka kommun har ett högre resultat för 20 av dessa 24 frågor. Endast två frågor – att vi visar varandra uppskattning och att vi har tillgång till den information vi behöver – visar ett lägre resultat än Zonderas kommunjämförelse. Undersökningen lyfter också andra utvecklingsområden, såsom effektiv organisering av arbetet och inflytande över arbetssituationen.
Resultatet för kommunstyrelsens resultatindikatorer
Resultatet för de frågor som Sveriges kommuner och regioner (SKR/) rekommenderar att alla kommuner följer upp varje år uppgår även i år till 81, vilket är två enheter högre än SKR:s jämförelsetal för frågorna om Hållbart medarbetarengagemang (HME). Nacka kommun uppvisar ett högre resultat än SKR:s jämförelsetal för alla tre områden som ingår i HME, det vill säga för områdena motivation, ledarskap och styrning.
Förutom HME följer kommunstyrelsen särskilt genomslaget för den grundläggande värderingen, den totala nöjdheten med arbetssituationen och andel medarbetare som skulle kunna rekommendera Nacka kommun som arbetsgivare. 76 procent av medarbetarna instämmer i att den grundläggande värderingen genomsyrar arbetsplatsens, vilket är tio procentenheter fler än Zonderas jämförelsetal. 73 procent av Nackas medarbetare är totalt sett nöjda med sin arbetssituation, vilket är sju procentenheter fler än Zonderas jämförelsetal. 70 procent skulle kunna rekommendera Nacka kommun som arbetsgivare vilket är sex procentenheter fler än Zonderas jämförelsetal. Välfärd Skola, VSS och enheter i stadshuset når kommunstyrelsens målnivå för total nöjdhet över arbetssituationen. Dessutom når Välfärd Skola kommunstyrelsens målnivå för Hållbart medarbetarengagemang (HME).
Nästa steg – dialog om resultaten, riskbedömningar och handlingsplaner
Nästa steg är att chefer och medarbetare på varje arbetsplats diskuterar resultaten och prioriterar åtgärder för det som behöver utvecklas. Riskbedömningen ska vara klar senast den 15 november och handlingsplaner med de åtgärder som varje arbetsplats prioriterar ska vara klara senast den 13 december.
Zonderas resultatrapporter
Zonderas analys av resultaten kommer att presenteras i början av november. Här redovisas resultatdiagram per område och för de 24 frågor som följs för Suntarbetslivs friskfaktorer.
Ta del av resultatdiagrammen per område. (PDF-dokument, 282 kB)
Sidan uppdaterades: