102862 träffar
-
Digital tillgänglighet
I september 2018 trädde Webbtillgänglighetsdirektivet i kraft i Sverige och alla andra EU-länder. Lagen innebär helt kort att webbplatser, extranät, intranät och appar ska uppfylla kraven på tillgänglighet enligt en viss standard. Även dokument och filmer som du länkar till ska vara tillgängliga.
-
Ateljén – form, text, bild och film
Bild, text och form − från idé till färdig produkt.
-
Digitaliseringsprocessen – den röda tråden
I Nackas digitaliseringsprocess samlar vi oss över verksamhetsgränserna för att sammanföra olika kompetenser som behövs för att vi tillsammans ska kunna prioritera, stödja och följa upp nyttan som vi skapar med våra digitaliseringsinsatser. Tack vare vår etablerade process så vet vi att vi lägger resurser på rätt saker och skapar förutsättningar för att få önskad effekt – alltid med fokus på Nackabornas bästa.
-
Digitaliseringsrapport 2024
Rapporten presenteras i januari 2025 – välkommen tillbaka!
-
Hälsa
Här kan du som är anställd i Nacka kommun läsa mer vårt hälsoutbud och de hälsoerbjudanden som du kan ta del av.
-
E-faktura för dig som är leverantör
Nacka kommun kravställer elektronisk handel i våra upphandlingar eftersom vi kan erbjuda alla leverantörer en lösning för e-handel.
-
Observationsprotokoll förstelärarkvalificering Välfärd skola.pdf
Version: 2017-06-09 • Webb: www.areteakademi.se Observationsprotokoll för observatörer och rektorer Detta observationsprotokoll utgår från Skolinspektionens ämnesgranskningar och Arete Akademis
-
Nytta 2022
Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Nytta 2022 Nytta 2022 ‹ Gå tillbaka till startsida Digitaliseringsrapport 2022 Värdet
-
Digitaliseringsrapporter
Årligen gör vi uppföljning av digitalisering i Nacka genom en digitaliseringsrapport. Via rapporten sammanfattas hur digitaliseringsarbetet rör sig framåt och vilka utmaningar som vi står inför. Våra mätningar och analyser blir viktiga beslutsunderlag för framtida satsningar.
-
Digitaliseringsindex
Varje år presenteras Nackas digitaliseringsindex i kommunens digitaliseringsrapport. Digitaliseringsindex är den indikator som vi använder oss av för att få en översiktsbild av Nackas digitalisering. Indexet är en sammanslagning av tre delar; förutsättningar, resultat och nytta.
-
Digitaliseringsindex 2023
Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Digitaliseringsindex 2023 Digitaliseringsindex 2023 ‹ Gå tillbaka till startsida
-
Digitaliseringsindex 2022
Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Digitaliseringsindex 2022 Digitaliseringsindex 2022 ‹ Gå tillbaka till startsida
-
Resultat 2023
Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Resultat 2023 Resultat 2023 ‹ Gå tillbaka till startsida Digitaliseringsrapport 2023
-
Resultat 2022
Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Resultat 2022 Resultat 2022 ‹ Gå tillbaka till startsida Digitaliseringsrapport 2022
-
Nytta 2023
Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Nytta 2023 Nytta 2023 ‹ Gå tillbaka till startsida Digitaliseringsrapport 2023 Så
-
Digitaliseringsrapport 2023
Vi summerar ett händelserikt och starkt 2023, där vi befäst vår position som en av landets föregångare inom kommunal digitalisering. Vi visar på leveranser i fler initiativ men framför allt en förflyttning till fler strategiska initiativ. Det är en utveckling som under 2024 måste ta ordentlig fart för att vi ska kunna möta utmaningarna framåt som kommer med att vara en attraktiv kommun i ständig tillväxt.
-
Digitaliseringsrapport 2022
Under 2022 lade vi grunden för att kunna göra en rejäl förflyttning i Nacka kommuns digitalisering. Det här är vår första digitaliseringsrapport och -index, som sammanfattar hur vårt digitaliseringsarbete rör sig framåt och vilka som är våra främsta utmaningar.
-
Våra förutsättningar 2023
Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Våra förutsättningar 2023 Våra förutsättningar 2023 ‹ Gå tillbaka till startsida
-
Trender och omvärld 2023
Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Beteendetrender Tekniktrender Är inte alla på internet nu? Offentliga Sverige på
-
Verksamhetsberättelse 2023
Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Verksamhetsberättelse 2023 Verksamhetsberättelse 2023 ‹ Gå tillbaka till startsida
-
Summering 2023
Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Summering 2023 Summering 2023 Förflyttning som måste fortsätta Vi summerar ett
-
Inriktning framåt 2023
Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Inriktning framåt 2023 Inriktning framåt 2023 ‹ Gå tillbaka till startsida
-
Verksamhetsberättelse 2022
Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Verksamhetsberättelse 2022 Verksamhetsberättelse 2022 ‹ Gå tillbaka till startsida
-
Våra förutsättningar 2022
Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Våra förutsättningar 2022 Våra förutsättningar 2022 ‹ Gå tillbaka till startsida
-
Summering och syfte 2022
Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Summering och syfte 2022 Summering och syfte 2022 ‹ Gå tillbaka till startsida
-
Inriktning framåt 2022
Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Inriktning framåt 2022 Inriktning framåt 2022 ‹ Gå tillbaka till startsida
-
Nytta 2024
Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Nytta 2024 Nytta 2024 ‹ Gå tillbaka till startsida Digitaliseringsrapport 2024
-
Resultat 2024
Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Resultat 2024 Resultat 2024 ‹ Gå tillbaka till startsida Digitaliseringsrapport 2024
-
Inriktning framåt 2024
Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Inriktning framåt 2024 Inriktning framåt 2024 ‹ Gå tillbaka till startsida
-
Verksamhetsberättelse 2024
Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Verksamhetsberättelse 2024 Verksamhetsberättelse 2024 ‹ Gå tillbaka till startsida
-
Våra förutsättningar 2024
Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Våra förutsättningar 2024 Våra förutsättningar 2024 ‹ Gå tillbaka till startsida
-
Digitaliseringsindex 2024
Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Digitaliseringsindex 2024 Digitaliseringsindex 2024 ‹ Gå tillbaka till startsida
-
Trender och omvärld 2024
Gå till Digitaliseringsrapport 2024 Gå till Digitaliseringsrapport 2023 Gå till Digitaliseringsrapport 2022 Beteendetrender Tekniktrender Trender och omvärld 2024 Trender och omvärld 2024 ‹ Gå
-
Summering 2024
Summering 2024 Summering 2024 Förflyttning som måste fortsätta Vi summerar ett händelserikt och starkt 2023, där Nackas kommungemensamma digitalisering visar på leveranser i fler initiativ men
-
Digitalisering i Nacka kommun
Hur digitaliserar vi med Nackabornas behov i fokus? Initiativ till digitalisering kommer alltid från de som möter Nackaborna i sitt dagliga arbete. Ur detta möte ute i våra verksamheter kommer de bästa idéerna om hur vi kan jobba ännu smartare och mer effektivt. Tack vare vår unika digitaliseringsmodell har vi ett etablerat sätt att genomföra initiativen nära verksamheten, som tar hem effekterna.
-
Stöd för projekt och innovation
Ska du leda ett projekt i Nacka kommun? Här hittar du modellen och verktygen som hjälper dig komma igång snabbt.
-
Nackas projektmodell
Nackas projektmodell är framtagen för att göra vårt utvecklingsarbete så effektivt som möjligt för Nackaborna.
-
Cirkelträning i Orminge
Behöver du komma igång, eller tränar du redan regelbundet? Oavsett vilken form du är i så kan du vara med.
-
Boka möte i Outlook
Här beskriver vi hur man installerar Flowscape tillägget för Outlook samt hur bokningsförfarandet går till.
-
Boka möte i mobilen
Med rumsbokningssystemet Flowscape kan du med några få klick boka ett mötesrum direkt i din mobiltelefon. Det går även att se en kartbild över Nacka stadshus för att snabbare navigera sig runt i huset.
-
Cirkelträning i Sickla
Behöver du komma igång, eller tränar du redan regelbundet? Oavsett vilken form du är i så kan du vara med.
-
Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Enligt arbetsmiljöföreskrifterna (AFS 2023:1) måste arbetsgivaren årligen utvärdera det systematiska arbetsmiljöarbetet i samverkan.
-
Lön
Traktamente, resebestämmelser, reseersättning Månadslön Månadslön får du om du anställs för minst tre månader och har en arbetstid som motsvarar minst 40 procent av en heltid. Månadslönen beräknas
-
Cirkelträning och rörlighet i Björknäs skola
Behöver du komma igång, eller tränar du redan regelbundet? Oavsett vilken form du är i så kan du vara med.
-
Avslutande samtal.docx
Nacka kommun Avslutande samtal För att ständigt kunna utveckla våra verksamheter ska avslutande samtal hållas med samtliga medarbetare som avslutar sin anställning på våra enheter. Detta
-
Utomhusträning, cirkelträning i Kyrkviken
Vill du hänga med och prova på lite utomhusträning? Vi kör på bryggorna vid Kyrkviken, vid Järla sjö. Anpassa klädsel efter väder.
-
Mer cirkelträning, i Motionslokalen
Kom och häng med på cirkelträning i Motionslokalen i Stadshuset! Vi anpassar träningen, så prova på.
-
Festligt firande av 25-årsjubilarer
Den 3 december firades medarbetare som arbetat i Nacka kommun i 25 år. Två av jubilarerna är fritidspedagogen Linda Olm och Mohamed Yusuf, samordnare på ett LSS-boende i Nacka. De berättar om sina yrkesår i Nacka.
-
Håll dig relevant - gå AI-kursen för medarbetare
Har du inte genomfört den interna AI-utbildningen som erbjuds till alla medarbetare? Då är du välkommen att anmäla dig nu. Grundkursen Introduktionskurs till artificiell intelligens är öppen för registrering och genomförande fram till 30 september 2025.
-
Uppdrag
Interna överenskommelser Juridik- och kanslistaben har interna överenskommelser med bygglovsenheten och miljöenheten där två registratorer hanterar inkommande handlingar och registrerar i deras
-
Registratur
Registraturen ger stöd till kommunens verksamheter i frågor gällande inkommande handlingar och diarieföring. Läs mer om våra uppdrag nedan.
-
GDPR - Dataskyddsförordningen
Dataskyddsförordningen (även kallad GDPR - General Data Protection Regulation) reglerar hur vi får behandla personuppgifter. GDPR ställer höga krav på den som behandlar personuppgifter. Vilka dessa krav är och hur Nacka kommun arbetar med dem finns beskrivna mer utförligt nedan. Det finns även mallar och guider som stöd för att underlätta arbetet.
-
02 Sammanträdesplan 2024 för KF, KS +KS-utskott, enligt beslut i KF 2023-06-19.pdf
SAMMANTRÄDESPLAN 2024 I enlighet med beslut i KF 2023-06-19 § 209 (för detaljer gällande ekonomiprocessen se separat ärende) KSMU KSTU KSSU KSVU & KSAU KS KF Inlämning *Tj.
-
01 Sammanträdesplan 2025 för KF, KS + KS-utskott, enligt beslut i KF 2024-06-17.pdf
SAMMANTRÄDESPLAN 2025 I enlighet med beslut i KF 2024-06-17 § 120 (för detaljer gällande ekonomiprocessen se separat ärende) KSMU KSTU KSSU KSVU & KSAU KS KF Inlämning *Tj. beredning
-
Stjärnglans - bemötande
Ta del av kundbemötandechef Annmarie Palms intervjuer i programserien Stjärnglans bemötande.
-
Juridik- och kanslistaben
Processkartläggning E-guider och utbildningsmaterial Vad vill du ha hjälp med? Juridik- och kanslistaben www.nacka.se/medarbetare/enheter/juridik-och-kanslistaben/om-enheten_OLD/ https://
-
Så arbetar vi med informationssäkerhet i kommunen
Nacka kommun arbetar systematiskt för att skydda informationen som vi hanterar och lagrar i våra system med hjälp av åtgärder för informationssäkerhet.
-
Varje medarbetare är viktig för Nackas it-säkerhet
Nu har Nackas interna it-säkerhetsprogram pågått i snart ett år. Det hade inte varit möjligt utan engagemanget som finns ute hos medarbetarna i våra verksamheter. Under det gångna året har varje medarbetare bidragit till vår gemensamma it-säkerhet genom flera aktiviteter som genomförts som delar av programmet. Nu är det viktigt att alla fortsätter hålla samma höga säkerhetsmedvetenhet framöver.
-
Förmåner
Som anställd i Nacka kommun kan du ta del av vissa förmåner.
-
Jobba säkert - en säker arbetsplats
IT-säkerhet är idag viktigare än någonsin. Till vårt stöd har vi kommungemensamma resurser, men varje enskild medarbetare har alltid ansvar för att skydda sin dator och mobiltelefon från intrång.
-
Annika Rainer är ny ekonomi- och finansdirektör i Nacka
Idag blev det klart att Annika Rainer är Nackas nya ekonomi- och finansdirektör. Hon har idag uppdraget som budgetchef och kommer att tillträda sitt nya uppdrag 1 januari 2025.
-
Vinnarna i teatersektionens jullotteri.
Dem lyckliga vinnare i teatersektionens jullotteri är...
-
Corpus jullotteri
Julen börjar närma sig och Corpus vill gärna vara en del av din jul om du har tur!
-
Introduktionsträff för nya medarbetare i stadshuset
Välkommen till en introduktionsträff för dig som börjat arbeta inom några av våra enheter i Nacka stadshus.
-
Medlemskap i Corpus
Medlemskap i Corpus personalförening Du som är anställd i Nacka kommun & NVOA får bli medlem i Corpus med medlemsavgiften 300 kronor per år och dras en gång per år på lön (NVOA anställda betalar till
-
Avslutande samtal
Konsten att göra ett bra avslut med sina medarbetare.
-
Checklista vid avslut av anställning
När din medarbetare ska sluta är det några viktiga punkter att tänka på i offboardingprocessen. Följ stegen nedan för att inte missa något samt att medarbetaren lämnar med en positiv upplevelse.