Ulrika Kjellberg har varit biträdande rektor på Solfjäderns specialförskola i sex år och brinner för att ge varje barn de bästa förutsättningarna för att utvecklas och utmanas. Hon är stolt över att ha ett team av medarbetare med rätt kompetens, ett professionellt förhållningssätt och lång erfarenhet. Tillsammans skapar de en trygg och utvecklande miljö för barnen. Ulrika vet också att en framgångsrik verksamhet bygger på en god arbetsmiljö för medarbetarna.
Ledarskap baserat på tillit och förståelse
Solfjädern ska vara en arbetsplats där alla medarbetare trivs, mår bra och har stor tillit och respekt för varandra. Ulrika betonar att hennes ledarskap bygger på att vara nära verksamheten och medarbetarna.
- Jag försöker leda som jag lär – med arbetsglädje, höga förväntningar, stor tillit och förståelse för varje medarbetare. Jag startar alltid min morgon med att möta både barnen och mina medarbetare, säger Ulrika.
Det är den här synen på ledarskap som skapar ett klimat där alla känner sig delaktiga och respekterade. Att börja dagen tillsammans med både barn och personal ger en tydlig signal om vikten av gemenskap och öppenhet.
Arbetsplatsmöten och kontinuerlig uppföljning
På Solfjädern hålls kontinuerliga arbetsplatsträffar där medarbetarenkäten, medarbetarpolicy och friskfaktorer diskuteras. Arbetsmiljön är alltid i fokus vid dessa möten.
- På mötena lyfter vi det vi har diskuterat tidigare, följer upp och utvärderar. Men vi lyfter också det som är bra. Det skapar stolthet, delaktighet och engagemang, säger Ulrika.
För att säkerställa att alla medarbetare känner sig delaktiga och har tydliga mål, följs både individuella och gemensamma mål upp regelbundet. Målen diskuteras på arbetsplatsträffar, klassmöten och medarbetarsamtal under både höst- och vårterminen.
Skogräns och psykologisk trygghet
Kommunikation är en viktig del av arbetsmiljöarbetet på Solfjädern. Ett av de centrala begreppen är "skogränsen" – ett sätt att hantera det personliga måendet när man går till jobbet.
- Vi pratar om ”skogränsen”, det du bär med dig när du kommer till jobbet ska inte påverka kollegorna negativt. Men vi behöver ha förståelse för varandras situationer. Därför pratar vi också om psykologisk trygghet, att vi vågar lita på varandra och att när vi ger varandra feedback utgår vi från ett professionellt förhållningssätt, inte ett personligt, förklarar Ulrika.
Den öppna och professionella kommunikationen gör att alla känner sig trygga på arbetsplatsen och kan prata om både utmaningar och framgångar på ett respektfullt sätt.
Delaktighet och målsättning
För att skapa delaktighet och engagemang hålls också en årlig kvalitetsdag på Solfjädern. Här utvärderas året som gått, både individuellt och i grupp, och de diskuterar hur de ska arbeta nästa läsår för att bibehålla och förbättra kvaliteten på verksamheten.
- Efter kvalitetsdagen sätter vi våra prioriterade mål, som vi följer upp både på arbetsplatsträffar och medarbetarsamtal under hela året. De individuella målen går vi igenom på medarbetarsamtalet under hösten och följer upp på våren, säger Ulrika.
Den tydliga strukturen för målsättning och uppföljning ger både medarbetare och ledning en klar bild av vad som förväntas och hur alla kan bidra till att uppnå gemensamma mål.
Solfjädern – en arbetsplats med låg sjukfrånvaro
En av anledningarna till att Solfjädern har den lägsta sjukfrånvaron inom Välfärd skola tror Ulrika är den tydliga strukturen och organisationen som finns på arbetsplatsen. Arbetsmiljöarbetet är integrerat i verksamheten och den dagliga kommunikationen.
- Mycket handlar om vad vi säger och hur vi säger det. Genom att arbeta med både personlig och professionell utveckling skapar vi en arbetsplats där alla känner sig uppskattade och trygga.
En gemensam insats för arbetsmiljön
Ulrika betonar avslutningsvis att det är alla på Solfjädern som tillsammans har skapat en arbetsplats som blivit uppmärksammad för sitt arbetsmiljö- och hälsoarbete och därför tilldelats utmärkelsen.
- Det är vi alla som arbetar på Solfjäderns specialförskola som tillsammans har skapat den här arbetsplatsen. Utmärkelsen är ett bevis på vårt gemensamma arbete och engagemang.
Läs motiveringen till Arbetsmiljö- och hälsoutmärkelsen här.
Sidan uppdaterades: