På Internationella Arbetsmiljödagen ”World Day for Safety and Health at Work” delade förebildsarbetsplatserna med sig av inspirerande exempel på hur de arbetar med bland annat sina APT (arbetsplatsträffar). De tog även upp vikten av att vi uppmuntrar varandra, lyfter fram det vi är stolta över och att få in återhämtning som en naturlig del i det dagliga arbetet.
Tips för ett arbetsmiljö- och hälsoarbete som genomsyrar verksamheten
Chefer, medarbetare och skyddsombud från Utredning och uppföljning 0–18 år inom barn- och familjeenheten, Vilans förskola inom Sickla rektorsområde och personlig assistans inom affärsområdet Omsorg och assistans deltog i ett mycket uppskattat samtal där de förmedlade inspirerande tips under ledning av Nackas organisationspsykolog, Ulrica Cederström. Förebildsarbetsplatsernas tips för bra arbetsmiljö- och hälsodialog vid arbetsplatsträffarna/APT, öppen kommunikation som en naturlig del i arbetet och tips för att undvika sjukfrånvaro.
Tips för en öppen kommunikation som en naturlig del i arbetet
- Våga prata om trygghet, det som ger otrygghet och vad som prioriteras för att motverka otrygghet.
- ”Var snällmodig” - våga ta upp det som inte är bra.
- Skapa dialogplatser, ”Hälsocaféer", där medarbetare kan samtala med varandra om det som kan vara stressande och hur det kan motverkas.
- ”Våga vara stolta och skryta på” om det som ni är riktigt bra på, till exempel någon av frågorna i FOKUS-uppföljningens resultat.
Tips för bra arbetsmiljö- och hälsodialog vid arbetsplatsträffar/APT
- Skapa agendan för APT tillsammans, till exempel genom att alla fyller på punkter inför träffarna.
- Variera platserna för APT - alla möten behöver inte vara inomhus.
- Dela upp er i mindre grupper för att alla ska få utrymmer att vara engagerade.
- Fundera inför mötet över vilka frågor som kan diskuteras i mindre grupper.
- Finns det några frågor som kan diskuteras i mindre grupper utomhus? - Ställ frågan vad är du stolt över för att arbetsgruppen ska få den gemensamma bilden av stoltheten i gruppen – och för att öka engagemanget.
- Identifiera vad som skaver och arbeta i mindre grupper för att hitta lösningar.
- Starta ”skavdialogen” utifrån medarbetarundersökningen/FOKUS-uppföljningen för dialog om de frågor som arbetsgruppen väljer att prioritera.
Tips för att undvika sjukfrånvaro
- Både chefer, skyddsombud och kolleger behöver vara vaksamma på om någon behöver avlastning under en period.
- Få in återhämtning under arbetsdagen som en vana där du kan fylla på med energi på ett sätt som gör att du mår bra – ”Vi måste må bra för att kunna prestera bra”.
Mer inspiration från förebildsarbetsplatserna
Engagemang och delaktighet för en bra arbetsmiljö.
Hälsan i centrum på Vilans förskola.
Arbetsmiljö och hälsa - viktigt i en utmanande arbetssituation.
Sidan uppdaterades: