På Nacka.se använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att fortsätta ditt besök godkänner du att vi använder nödvändiga kakor. Läs mer om kakor
Vill du göra inställningar och acceptera delar av kakorna? Hantera kakor
Du som närmaste chef ansvarar för att en god introduktion planeras och genomförs men själva introduktionen kan delegeras av en av dig utsedd medarbetare. Som hjälp finns denna checklista och tänk på att vissa sker behöver förberedas innan den anställde börjar.
När kandidaten i Varbi får statusen "Anställd" skickas en länk med vår preboarding ut till personen. Preboardinglänken ger den blivande medarbetaren en övergripande introduktion till kommunen.
Boka möten med berörda personer som ska vara delaktiga i introduktionen. Informera de som ska delta i introduktionen om syfte och förväntningar. Utse introduktionsansvariga eller eventuella faddrar.
Boka in den nyanställde på enhetens gemensamma möten.
Tips! Lägg ut information om den nyanställde på enhetens sida på Nacka.se
Genomföra
I välkomstmailet med nackakontot får medarbetaren sin digitala introduktion. Gå igenom kurserna tillsammans med medarbetaren och lägg upp en plan för när de olika stegen ska vara genomförda.
Rundvandring/Presentation, hämta passerbrickan hos servicecenter.
Gå igenom allmänna anställningsfrågor som arbetstider, flextid, övertid, semester, klämdagar, sjukanmälan, m.m. Läs mer här
Boka in uppföljning av introduktionen. Alla medarbetare ska få frågan om de är nöjda med introduktionen. Det ger bra input till förbättringar av rutiner och mottagande.