Kakor på nacka.se

På Nacka.se använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att fortsätta ditt besök godkänner du att vi använder nödvändiga kakor. Läs mer om kakor

Vill du göra inställningar och acceptera delar av kakorna?
Hantera kakor

Hoppa till innehåll
Sök Dölj sök
Rekryteringsrutin

Chefsrekrytering

Det är några saker som skiljer en "vanlig" rekrytering och en chefsrekrytering. Nedan steg ingår i stadshusets chefsrekryteringar.
Behöver du hjälp? Kontakta oss

Rekrytera, anställa och avsluta anställning

  1. Annons

    Skicka det slutgiltiga förslaget på annonsen till de fackliga representanterna för att få deras eventuella synpunkter innan den ska publiceras.

  2. Second opinion

    Efter de första intervjuerna görs ett urval av vilka som går vidare till second opinion. I second opinion gör leverantören djupintervju med kandidat/erna kring testresultat och kravprofil. Den samlade analysen återges till rekryterande chef och HR vid ett teamsmöte. Efter återkoppling görs en bedömning om vem eller vilka som går vidare till slutintervjuer.

  3. Slutintervjuer

    Slutintervju vid chefsrekrytering består av flera block (intervjuer) med olika representanter. De som alltid ska bjudas in är;

    • Rekryterande chef och direktör.
    • Fackliga parter.
    • Stadsdirektör och Kommunstyrelseordförande (vid rekrytering av enhetschefer).


    Beroende på rollens utformning avgörs i samråd med rekryterande chef vilka fler som kan vara viktiga att bjuda in;

    • Chefskollegor
    • Medarbetare
    • Andra nyckelpersoner


    Efter att slutintervjuerna är genomförda samlas synpunkter från deltagarna in vid mötestillfälle alternativt per mail.

  4. Förhandlingsframställan

    Efter slutintervjuerna skickas en förhandlingsframställan till facken där det framgår vem av slutkandidaterna som rekryterande chef ämnar att anställa. Framställan ska skickas minst en vecka innan förhandlingen.


  5. MBL 11

    HR har i uppstart av rekryteringsprocessen bokat in tillfälle för MBL § 11. De inbjudna är fackliga representanter, rekryterande chef och HR. Rekryterande chef håller i förhandlingen och HR antecknar i förhandlingsprotokollet.

  6. Signering

    HR skickar ut förhandlingsprotokollet för digital signering (via SignPort) till fackliga, rekryterande chef och HR. Ett exemplar av det signerade protokollet skickar HR till personalarkiv@nacka.se. Efter avslutad förhandling kan rekryterande chef anställa kandidaten.

  7. Meddela kommunikation om ny chef

    HR mailar Ateljén på kommunikation om vem som blivit anställd så att organisationsschemat på webben uppdateras.

Sidan uppdaterades:

Vill du kontakta oss?