Om det konstateras, genom läkarintyg, att återgång i ordinarie arbete inte är möjligt ska arbetsgivaren se över möjligheten att flytta medarbetaren till annan ledig tjänst.
Omplaceringsutredning efter avslutad rehabilitering
Innan en omplaceringsutredning kan påbörjas måste rehabiliteringen formellt avslutas. Detta görs via blanketten Mall - avslut av rehabilitering som återfinns under Länkar på startsidan i Adato. Blanketten laddas sedan upp under funktionen Avslut av rehabilitering i vänstermenyn i Adato.
Utgångspunkten enligt lag är att uppsägning på grund av sjukdom inte är tillåten. Av praxis framgår dock att uppsägning kan ske om nedsättningen av arbetsförmågan är stadigvarande och medarbetaren inte kan utföra arbete av någon betydelse för arbetsgivaren. Arbetsgivaren måste dock ha uppfyllt sitt rehabiliteringsansvar som är väldigt långtgående.
I detta ansvar ligger att arbetsgivaren ska ha gjort allt som är möjligt för att anställningen ska bestå. Enligt 7 § andra stycket LAS måste arbetsgivaren undersöka om det finns någon omplaceringsmöjlighet inom organisationen, dvs. hela kommunen, innan medarbetaren kan sägas upp av personliga skäl. Arbetsgivaren ska kartlägga samtliga lediga anställningar och pröva huruvida medarbetaren har tillräckliga kvalifikationer för att utföra det lediga arbetet. Först matchas medarbetaren alltid mot lediga tjänster inom den egna enheten. Om omplacering inom den egna enheten inte är möjligt matchas medarbetaren mot lediga tjänster inom hela kommunen.
Omplaceringsutredningen och resultat av densamma ska dokumenteras.
OBSERVERA! att ditt HR-stöd ska alltid involveras i dessa processer.
Sidan uppdaterades: