I kommunens gemensamma LAS-rutin (PDF-dokument, 700 kB) finns tydliggjort vem som ansvarar för vad när det gäller:
- Konvertering till tillsvidareanställning
- Skriftligt besked till medarbetare om att tidsbegränsad anställning inte förlängs
- Anmälan om företrädesrätt till återanställning
- Företrädesrätt till lediga tjänster
- Erbjudande om anställning till medarbetare med omplaceringsbehov/företrädesrätt
Sidan uppdaterades: