Som medarbetare i Nacka kommun har du i vissa fall möjlighet att växla in innevarande års semesterdagstillägg mot extra ledighet. Detta görs i så fall efter överenskommelse med din chef.
Växla in semester mot ledighet
Senast den 15 december måste du komma överens med din chef om du vill byta semesterdagstillägget mot ledighet nästkommande år. Ni undertecknar båda blanketten för växling och skickar den till personalenheten. Till och med det år du fyller 39 år får du fem extra lediga dagar och från och med det år du fyller 40 år får du sex extra lediga dagar om du väljer att avstå från semesterdagstillägget.
De extra dagarna syns på februari månads lönespecifikation. Överenskommelsen gäller för ett år i taget inom Välfärd skola och tillsvidare för övriga verksamheter. Vill du säga upp den måste du anmäla detta före den 15 december genom att fylla i e-tjänsten för återtagande av extra lediga dagar och skicka den till personalenheten.
Du växlar semesterdagar via vår e-tjänst
Sparade semesterdagar
När du växlar in semesterdagstillägget utbetalas semesterdagstillägg för dina sparade semesterdagar. Utbetalningen får du med marslönen. Om du väljer att säga upp överenskommelsen om växling till extra ledighet så kommer semesterdagstillägg dras för alla sparade semesterdagar. Avdraget görs på marslönen om du har upp till 10 sparade dagar. Sparade dagar mellan 11-20 görs avdraget i aprillönen och över 20 sparade dagar dras i majlönen.
Förändrar årslön och a-kassa
Växlingen av semesterdagstillägg mot extra ledighet innebär att din årslön minskar med motsvarande semesterdagstilläggets storlek. Förändrad lön påverkar ersättningen från a-kassan och din framtida pension.
Gäller inte alla
Möjligheten att växla semesterdagstillägget mot extra ledighet omfattar inte uppehållsanställda, ferieanställda och anställda som inte bedöms få full årssemester.
Endast administrativ personal inom välfärd samhällsservice kan ansöka om semesterväxling. Detta görs efter överenskommelse med närmaste chef.
Sidan uppdaterades: