Provanställning

Provanställning vid behov

Du har möjlighet att provanställa under högst 6 månader om det finns behov av prövotid. Senast en månad efter att provanställning påbörjas ska berörd fackorganisation få information om anställningsavtalet. Uppsägningstiden är en månad för båda parter.

Om arbetsgivaren inte avser att provanställningen ska övergå till en tillsvidareanställning eller om arbetsgivaren vill avbryta provanställningen är uppsägningstiden två veckor. Berörd facklig organisation ska meddelas.